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          公司制度

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          员工奖罚制度

          目的

          规范员工对各项制度的执行,规范各项操作流程,保证所有生产作业按各项制度要求执行。


          8.2 适用范围

              本制度适于用民源公司与各部门有关的所有过程与员工。


          8.3 各项制度的开展和检查


          8.4 每月(2次)组织“各项制度”管理小组对公司所有部门/食堂进行一次现场检查,并将检查结果发给各部门/食堂责任人。各责任人应针对不合格项提出整改措施,并按期完成整改,检查组对整改措施进行跟进确认。


          8.5 检查按照“各项制度检查计划表”开展,以各部门和食堂区域为单独考核单元。


          8.6 管理层进行的检查发现其他部门检查中发现的问题,也列入各考核单元的考核汇总。


          8.7 根据员工月、季度表现,依据“各项制度检查评比表”设定的扣分标准,对违规员工进行扣分处理。


          8.8 各部门/食堂所负责人负责自己单元的评分分数汇总,核对和审查,将员工每月、季度的分数报人事部、财务部作为员工考核的依据。


          8.9 奖励和处罚办法


          8.9.1 奖励办法

            8.9.1.1 月度奖励办法

                       检查小组每月组织对考核单元进行考评一次,获得每月考评第一名的考核单元,每人获得价值50元左右的奖品或奖金,一年内连续2次倒数第一名或累计3次倒数第一名的考核单元将处以每人50元的扣款,扣款直接从工资中扣除。


            8.9.1.2 年度激励办法

                       以全年度每月检查的“月度第一名”次数,平均得分分为第一、第二关键字排序并确定“年度最佳执行单位”该区域的经理和主管(店长)各奖500-1000元,班长奖励200元,员工奖励100元。中途加入评比不足半年的单位不参加年度评奖,一年内有连续3次倒数第一名的区域,该区域的经理和主管(店长)扣除年度绩效奖金500元。


            8.9.1.3 特别奖

                       为了鼓励员工全员参与的积极性,特设定此项奖,所有员工对现有的各项制度、工作流程、加工方法提出改善措施并该措施已被采纳实施或者发现安全隐患、食材隐患及时防止安全事故发生,防止食物中毒事件,并经过检查小组及改善相关部门评审通过后,根据实际改善情况给予100-500元奖励。


            8.10 处罚办法

                   各部门/食堂区域根据各项的检查内容(见各项明细处罚表)进行实施管理本单位,处罚不是最终的目的,公司旨在促进全体员工的自主管理,创造良好的工作环境,营造和谐的管理氛围,促进公司能够更快更稳地发展。


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